Mesa
Minera de Género:
Para
la inserción de mujeres en la minería es determinante que los hombres asuman deberes
familiares
* Incentivar a las
empresas mineras en aumentar la contratación de mujeres y fomentar la
corresponsabilidad familiar fueron parte de los temas tratados en la Mesa Minera
de Género.
En la primera
sesión del año de la Mesa Minera de Género, que fue liderada por la Seremi de
Minería, Amanda Pérez Ahumada , y la
Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer, Marianne San Francisco
Cerezo, trataron la importancia de compatibilizar los roles de trabajadores y
trabajadoras en la empresa y la familia, entre otras brechas de género.
“El
objetivo de esta mesa de trabajo público-privada es potenciar estrategias que
nos posibiliten posicionar y consolidar a la mujer en el sector minero, no sólo
en labores de planta o yacimiento, ya que nuestro mayor desafío es que las
empresas puedan confiar en las mujeres en la toma de decisiones. Si bien las compañías
están siendo más inclusivas y nos estamos acercando cada día más a que esta
fuerza laboral del género femenino se desempeñe en igualdad de condiciones”, explicó la seremi de minería,
Amanda Pérez Ahumada.
La incorporación
de las mujeres en minería, que en la región alcanza el ocho por ciento, plantea
una serie de interrogantes como los roles que competen a padres y madres en el
cuidado de hijo e hijas. Es por ello que en esta Mesa fueron expuestas las
conclusiones de una encuesta aplicada a 18 entidades
privadas del ámbito minero, más el estudio de las académicas de la Universidad
Católica del Norte, Paulina Salinas y
Gianni Romaní “Cultura minera y masculinidad: la subrepresentación de las
mujeres en la minería”.
“Aún
existen brechas importantes, pero se
debe destacar el profundo interés que tienen las mujeres que desean entrar a
una empresa minera de compatibilizar esta función con sus roles de madre. Si
bien las mujeres avanzamos como género en este rubro, es determinante para el
normal funcionamiento de una familia que los hombres no se pierdan la
importante oportunidad que les brinda este proceso social de criar a sus hijos
e hijas, y que las empresas pueden fomentar a través de medidas de buenas
prácticas”, afirmó la Directora Regional del Sernam, Marianne San Francisco
Cerezo.
Otra
de los desafíos planteados se condice, en opinión de Salinas, con la educación de
las jóvenes que ingresan a la educación superior para proseguir una carrera
ligada a la minería, ya que esta preparación debe contener asignaturas que les
entreguen herramientas para adquirir destrezas frente a la frustración y
fortalecer las capacidades de liderazgo.
La asunción de
mujeres en cargos de alta responsabilidad y la baja participación de mujeres en
los sindicatos fueron otras de las brechas planteadas en la Mesa.
Al
acto asistieron además la diputada Marcela Hernando Pérez
y representantes de las empresas mineras Lomas Bayas, Sierra Gorda, Radomiro
Tomic, Barrick Zaldívar, Escondida, Mantos Blancos y otras como Komatsu, Finning y la Asociación
Gremial Minera de Antofagasta.
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES
SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER
Región de Antofagasta
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