domingo, 28 de junio de 2015

Sernam presentó realidad regional de mujeres en minería en foro internacional argentino





Sernam presentó realidad regional de mujeres en minería en foro internacional argentino

 

* Profesional de Sernam expuso en las provincias argentinas de Salta y Jujuy, las cuales colindan con la región de Antofagasta.

 

 

A fin de dar a conocer los avances y desafíos que ha presentado la región en la inclusión de mujeres en minería, la Encargada Regional del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer, Patricia Villarroel Rivera, participó en el V Foro Internacional Mujeres Trabajando en la Minería que organizó la Fundación para el Desarrollo de la Minería Argentina, Fundamín.

 

La invitación a participar en dicho foro fue extendida al Sernam por la Coordinadora de Eventos de Fundamín, Mercedes Rodríguez, con ocasión de realizarse la Feria Internacional Exponor 2015 en la tercera semana de mayo de este año.

 

De esta forma Villarroel presentó en Salvador de Jujuy el tema “Buenas prácticas laborales para la igualdad de género y alianzas público-privadas. Estrategias para la incorporación de las mujeres en la industria minera” para explicar los resultados de un trabajo de Gobierno que comenzó en 2007 a fin de sensibilizar a la gran industria minera para la contratación de mujeres.

 

“En ese año en el país había un 5,2 por ciento de mujeres en minería, cifra que hoy alcanza el 7,4 por ciento. En la región estamos en el ocho y queremos seguir incrementando la participación femenina en este rubro pero este proceso debe darse con empleos que presenten todas las condiciones, culturales y materiales, adecuadas para el normal desempeño de las mujeres”, afirmó la profesional del Sernam, junto con destacar el trabajo realizado al alero de la Mesa Minera de Género.

 

Sostuvo que fue una instancia provechosa para estrechar alianzas con el Comité de Mujeres de la Fundamín, así como colaborar con el medio de difusión especialista en minería, Panorama Minero, y a fin de estar presentes para el Sexto Foro donde se espera la participación de empresas mineras locales de destacada trayectoria en la incorporación de mujeres.

 

En el Foto, que fue realizado en Salta ante un auditorio de 160 personas provenientes de entidades como Gold Corp, Sales de Jujuy, minera Alumbrera, Oro Cobre, yacimientos carboníferos de Río Turbio, entre otros, abordaron temas relacionados con el liderazgo y la salud de las mujeres que trabajan, y la colaboración que debe existir entre una empresa minera y las comunidades aborígenes.

 

Sobre la participación laboral en Sales de Jujuy, la referente de Relaciones Comunitarias, Silvia Rodríguez, expresó que "la mayoría de nuestras operarias son mujeres jóvenes de localidades cercanas como  Puesto Sey, Huáncar, Pastos Chicos y Susques y es importante poder lograr que puedan continuar mas allá de sus cargas personales".

 

En total fueron cuatro días en que Fundamín abordó variados aspectos relacionados con la minería. Un día dedicado al Foro, otro para la realización de un curso de minería para no mineros, efectuado en Jujuy con participación del Sernam, donde fueron abordadas materias como el panorama minero en las microempresas de las comunidades aledañas, más otros dos días destinados a un Seminario Internacional del Litio en la región de Sudamérica, evento que fue desarrollado en Salta.

 

 

* Lectura Foto2 (de izq a der): Patricia Villarroel de Sernam y Mercedes Rodríguez de Fundamín.

 

 

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES

SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER

Región de Antofagasta














jueves, 11 de junio de 2015

Para la inserción de mujeres en la minería es determinante que los hombres asuman deberes familiares



 

Mesa Minera de Género:

 

Para la inserción de mujeres en la minería es determinante que los hombres asuman deberes familiares

 

* Incentivar a las empresas mineras en aumentar la contratación de mujeres y fomentar la corresponsabilidad familiar fueron parte de los temas tratados en la Mesa Minera de Género.

           

 

En la primera sesión del año de la Mesa Minera de Género, que fue liderada por la Seremi de Minería, Amanda Pérez Ahumada , y la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer, Marianne San Francisco Cerezo, trataron la importancia de compatibilizar los roles de trabajadores y trabajadoras en la empresa y la familia, entre otras brechas de género.

 

“El objetivo de esta mesa de trabajo público-privada es potenciar estrategias que nos posibiliten posicionar y consolidar a la mujer en el sector minero, no sólo en labores de planta o yacimiento, ya que nuestro mayor desafío es que las empresas puedan confiar en las mujeres en la toma de decisiones. Si bien las compañías están siendo más inclusivas y nos estamos acercando cada día más a que esta fuerza laboral del género femenino se desempeñe en igualdad de condiciones”,  explicó la seremi de minería, Amanda Pérez Ahumada.

 

La incorporación de las mujeres en minería, que en la región alcanza el ocho por ciento, plantea una serie de interrogantes como los roles que competen a padres y madres en el cuidado de hijo e hijas. Es por ello que en esta Mesa fueron expuestas las conclusiones de una encuesta aplicada a 18 entidades privadas del ámbito minero, más el estudio de las académicas de la Universidad Católica del Norte, Paulina Salinas  y Gianni Romaní “Cultura minera y masculinidad: la subrepresentación de las mujeres en la minería”.

 

“Aún existen  brechas importantes, pero se debe destacar el profundo interés que tienen las mujeres que desean entrar a una empresa minera de compatibilizar esta función con sus roles de madre. Si bien las mujeres avanzamos como género en este rubro, es determinante para el normal funcionamiento de una familia que los hombres no se pierdan la importante oportunidad que les brinda este proceso social de criar a sus hijos e hijas, y que las empresas pueden fomentar a través de medidas de buenas prácticas”, afirmó la Directora Regional del Sernam, Marianne San Francisco Cerezo.

 

Otra de los desafíos planteados se condice, en opinión de Salinas, con la educación de las jóvenes que ingresan a la educación superior para proseguir una carrera ligada a la minería, ya que esta preparación debe contener asignaturas que les entreguen herramientas para adquirir destrezas frente a la frustración y fortalecer las capacidades de liderazgo.

 

La asunción de mujeres en cargos de alta responsabilidad y la baja participación de mujeres en los sindicatos fueron otras de las brechas planteadas en la Mesa.

 

Al acto asistieron además la diputada Marcela Hernando Pérez y representantes de las empresas mineras Lomas Bayas, Sierra Gorda, Radomiro Tomic, Barrick Zaldívar, Escondida, Mantos Blancos  y otras como Komatsu, Finning y la Asociación Gremial Minera de Antofagasta.

 

 

 

 

 

 

 

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES

SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER

Región de Antofagasta