Sernam forma
Agentes de Igualdad en diez entidades de la zona
* Capacitación organizada por el programa Buenas Prácticas
Laborales de Sernam , y que duró tres días a cargo de la consultora Isonoma, contó
con las exposiciones de la Directora de Codelco, Laura Albornoz Pollman, y de
minera Codelco División Gabriela Mistral.
Ante
una coyuntura económica caracterizada por la baja en el precio del cobre,
afirmó la Directora de Codelco Chile, Laura Albornoz Pollman, es necesario que
las empresas innoven pensando en la contratación de mujeres y es por ello que
el Servicio Nacional de la Mujer certificó a 17 trabajadores y trabajadoras de diez
entidades de la zona que participaron en los talleres de formación de Agentes
de Igualdad.
La
titular de Codelco, que dictó una clase basada en las buenas prácticas
laborales desde la gestión pública,
afirmó que “ante la afectación del precio del cobre se requiere de mayor
flexibilidad, no una mayor flexibilidad laboral, estoy hablando de flexibilidad
intelectual para pensar en cómo hacer las cosas de una manera diferente y esa manera
siempre supone la inclusión de mujeres”.
Al
menos así está estipulado en la Agenda de las Naciones Unidas con acciones
afirmativas de inclusión femenina en lo laboral hacia el 2030, y que en Chile
“la superintendencia de valores acaba de enviar el instructivo 385 que ordena a
los directores de la compañía incorporar elementos de mayor diversidad, entre
ellas la diversidad de género”, afirmó Albornoz.
Este
tipo de talleres, que sólo fueron impartidos en Santiago, Antofagasta y
prontamente en Rancagua, pretende optimizar ambientes laborales para hombres y
mujeres en condiciones de igualdad para empresas privadas, entidades de
Gobierno, sindicatos y asociaciones de funcionarios, entre otros.
Agentes replican
Quienes
recibieron sus certificados que acredita la condición de Agentes de Igualdad
provinieron de las Divisiones Gabriela Mistral, Chuquicamata, Ministro Hales y Radomiro
Tomic de Codelco, más Sierra Gorda SCM, del Sindicato de Bureau Veritas en
Ministro Hales, de la Asociación de Funcionarios Aprojunji, de la Gobernación
de Antofagasta, Consejo Regional y Seremi de Minería, quienes analizaron el
modo en que debe darse el cambio en las entidades.
Programa
de aprendices dirigido sólo a mujeres, ascensos y promociones con criterios de
paridad o la extensión de beneficio de sala cuna hasta los cuatro años de edad
de hijos e hijas, fueron algunos de las iniciativas planteadas destacando entre
ellas la certificación de la norma NCH 3262 en minera Gabriela Mistral, Sodehxo
y Bagó.
Gabriela
Mistral posee actualmente un 19 por ciento de mujeres en todos los estamentos,
un 23 por ciento de contrataciones de mujeres este año, y con presencia en dos
directoras en los dos sindicatos que posee. En Codelco Chuquicamata, en tanto,
crearon una comisión para tratar este tipo de temas.
La
Directora (s) del Sernam, Marcela Pérez Alzamora, sostuvo que otros de los
desafíos que tendrá el programa Buenas Prácticas Laborales y Emprendimiento de
Sernam redunda en incentivar a empresas proveedoras de servicios y de entidades
del Estado para la inclusión de mujeres a fin de responder a una premisa de
Gobierno de ampliar la autonomía de las mujeres en lo económico, físico y en la
toma de decisiones.
DEPARTAMENTO
DE COMUNICACIONES
SERVICIO
NACIONAL DE LA MUJER
Región
de Antofagasta
